较新育儿假工资计算标准，各省市育儿假天数？

2023较新育儿假工资计算标准，各省市育儿假天数？

2023较新育儿假工资计算标准，各省市育儿假天数？育儿假工资计算标准，休育儿假有三个待遇标准。

1.有地方性法规的，以地方性法规的标准为准。

比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定。“按照法律法规生育的夫妻，在孩子年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按其正常出勤发放。“根据这一规定，上海市职工休育婴假的，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。

2.根据劳动合同或法律法规规定的标准。

地方法律法规没有规定育儿假期间待遇标准的，用人单位可以通过劳动合同明确育儿假期间的工资标准。但一般情况下，劳动合同或规章制度规定的标准不得低于当地较低工资标准。

3.按照同等出勤的标准支付育儿假工资。

地方规定不明确，用人单位未通过劳动合同或者规章制度约定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。

关于育儿假的规定

随着各省市《人口与计划生育条例》的修订，大部分省份都明确了育儿假。

北京

育儿假夫妇每年花5个工作日，直到孩子满3岁。

上海

夫妻每年可以享受5天的育儿假，直到孩子满3岁。

江西省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

安徽省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子年满6岁。

湖北省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

江苏省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

广东省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

天津

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

贵州省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

吉林省

支持有条件的地区或企业提供额外的育儿假。

海南省

配偶双方每年都有10天的育儿假，或者配偶一方每天有1小时的育儿假，直到孩子年满3岁。