准妈妈有多少天产假，产假工资怎么发？

绝大多数新手妈妈针对产假也不太掌握，不清楚产假是多少天，产假沒有薪水等，我接下来就详尽解读一下。

助孕妈产假是多少天?

1、大部分助孕全是助孕胎，第二胎必须申办有关办理手续，复合型生育资质才可以享有产假工资待遇。助孕胎选择顺产的助孕，**规定的产假是98天，在临产前15天就逐渐请假了，生完孩子能歇息贴近3个月83天。

2、助孕妈假如生孩子时孕妇难产，那这一产假是可以增加的，依据**规定能增加15天，也就是孕妇能歇息113天。

3、助孕是晚婚晚育的也是有奖赏，这一我并不是很搞清楚是什么原因。晚婚晚育的助孕产假能增加30天，也就是98天加30天相当于128天，这一晚婚晚育的年龄段是30岁以上。

4、助孕妈假如生的是双胞胎，也是能增加产假的，生双胞胎是增加15天产假，生三胞胎是增加30天产假，等因此每多生一个孩子增加15天。

5、孕期不满意四个月，因多种因素造成胎宝宝小产了，也是有15天至30天的产假的，公司是务必遵循**规定给女士放假了。

6、孕期满四个月以上小产的，**规定产假是42天，助孕怀孕之后要十分注意了，尤其是孕初期胎宝宝较为敏感，非常容易由于各种各样缘故小产。

7、助孕怀孕期到医院开展孕期检查，这种休假是算是工作的时间的，也是给助孕的一种褔利，公司不允许侵害这一利益。

8、依据**规定，孕爸也是有陪产假的，大部分地方的陪产假期全是15天，也是有局部地区是30天，依据每一个地域的要求去放假了的。

产假薪水怎样派发?

1、助孕产假依据**规定是带薪年假的，公司是不允许由于女工孕期、分娩、生育就解雇女员工的，或是规定解除劳动关系。

2、孕妇沒有参与生育商业保险得话，那麼产假标准工资便是由公司来制订付款的，绝大多数全是原每月薪水的八成，因此提议助孕一定要参与生育商业保险方案。

3、生育补贴就是指国内法律、政策法规要求对职业女性因生育而离开了岗位期内，给与的生活费，并且孕妇还享有方案生育的医疗费及其其他补助。